本網(wǎng)訊（謝碧靜報道）以生產(chǎn)組創(chuàng)業(yè)起步， 40年來已成為多元化、跨行業(yè)和跨地區(qū)，中國知名的民營企業(yè)禾嘉集團，迎來了他的40年華誕。日前禾嘉集團在集團三樓會議室召開40周年慶典活動匯報會。禾嘉集團董事局主席夏朝嘉、集團中高層領(lǐng)導，及邀請的禾嘉集團的老領(lǐng)導，老朋友共同聽取了40周年慶典活動的設計及安排。《華西都市報》封面新聞副總經(jīng)理李紅梅及團隊成員，央視《品質(zhì)》欄目導演滿建行及團隊成員在會上做了相關(guān)匯報，活動匯報后，相關(guān)領(lǐng)導進行了熱烈的交談，并發(fā)表了相關(guān)指示和重要講話。

華西都市報封面新聞作為本次活動的報媒支持單位和慶典活動的策劃執(zhí)行單位，將通過專題報道，采訪四川改革開放40年代表性人物夏朝嘉，采訪禾嘉集團作為與中國改革開放共命運同成長的先行者親歷者的企業(yè)發(fā)展歷程。以點帶面，通過一個企業(yè)的發(fā)展歷程見證中國改革開放40周年的經(jīng)濟發(fā)展，社會進步和企業(yè)成長。

央視《品質(zhì)》欄目將為集團40周年慶典活動拍攝專題電視節(jié)目，通過影像回顧和鏡頭。將再現(xiàn)集團40年不同的歷史階段的不同的歷史故事和三代禾嘉人的成長與風采。

作為集團層面，禾嘉集團四十周年慶典成立了活動組委會。為了在集團上下形成大慶互動的氛圍，進一步弘揚禾嘉企業(yè)文化，激發(fā)員工全員參與的積極性，讓員工更好的感受和體會到集團40年來的歷史傳承和企業(yè)文化?；顒咏M委會策劃了四大系列活動和四大評選活動，系列活動將從5月—7月，在三個月的時間里，四大系列活動和四大評選活動貫穿過程的始終，給集團各級員工一個展示自己的舞臺，一個交流參與的平臺，一個與集團共成長的見證。

禾嘉集團40周年慶典四大活動設計為：

1、禾嘉集團四十周年慶體育競賽月

集團公司及所有子公司全體員工均可參與，比賽項目可包括乒乓球、羽毛球、拔河、賽跑等等，通過初賽、復賽、決賽，選出優(yōu)勝者，讓員工充分參與到集團四十周年慶典的氛圍中來。

2、禾嘉集團四十周年慶文藝匯演月

集團公司及所有子公司全體員工均可參與，匯演可包括唱歌、跳舞等文藝表演形式，通過初賽、復賽、決賽，選出優(yōu)秀歌曲和優(yōu)秀舞蹈，提供給熱愛文藝的員工一個充分展示自我風采的舞臺，讓員工在四十周年慶典期間歡聚一堂、交流互動。

3、禾嘉集團四十周年慶演講比賽-我與禾嘉同成長

集團公司及所有子公司全體員工均可參與，主要圍繞本企業(yè)、  本單位、本崗位在集團成立四十周年以來在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的突出成績或者充分展現(xiàn)禾嘉企業(yè)文化和禾嘉人物風采的故事、親身感受。

4、禾嘉集團四十周年慶典之-參觀訪問月

包括曾經(jīng)一起共創(chuàng)集團打天下的企業(yè)員工，收購飛球、成保、成配、博美四個企業(yè)的企業(yè)退休員工或在職老員工以及曾經(jīng)支持禾嘉成長的社會各界新老朋友，深入交流企業(yè)發(fā)展歷程變化，感受歷史變遷。

禾嘉集團40周年慶典四大評選頒獎設計為：

1、優(yōu)秀員工獎

2、優(yōu)秀團隊獎

3、企業(yè)忠誠獎

4、終身成就獎

通過在集團及各子公司中，于不同的崗位特點，不同的年齡段，不同的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，不同的貢獻的員工，進行四大評選活動，以全面總結(jié)禾嘉人風采，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，同時感恩四十年來對集團曾經(jīng)給予支持、幫助的社會各界的朋友們。

老領(lǐng)導何紹華在會議上講到：禾嘉企業(yè)發(fā)展過程恰恰是改革開放的全過程，要結(jié)合改革開放四十年的背景，每個階段和當時的時代背景相結(jié)合，通過個性看到一般性，很多民營企業(yè)都跨掉了，企業(yè)自己的個性很重要，禾嘉的成功不是偶然的，有一定的必然性?！?/p>

老領(lǐng)導張宗源在會議上講到：我回顧了一下，所有四川范圍內(nèi)國企民企能夠四十年堅持存活下來的總共就二十來家，四十而不惑，禾嘉體現(xiàn)的最明白，我們應該不斷的總結(jié)、傳承、推廣，做人要誠，做事要實，就是誠實二字，四十年的禾嘉發(fā)展中也有很多坎坷，沒有禾嘉這樣強大的企業(yè)精神和企業(yè)文化支撐絕 對建設不起來，就是一盤散沙，作為民營企業(yè)，真正做到有血有肉，就要像禾嘉一樣實實在在。

老領(lǐng)導蔣明政在會議上講到：企業(yè)發(fā)展要突出人情味，人性在一個企業(yè)發(fā)展過程的充分體現(xiàn)，是通過企業(yè)對職工平時方方面面來展現(xiàn)的，比如當初當遇到貸款困難，發(fā)展受阻的情況下，還在為員工的工資和以后的生活保障問題著急，這是充滿人性的，充分體現(xiàn)了和職工就像一個大家庭，這樣一種企業(yè)文化，禾嘉集團在這方面表現(xiàn)很突出，值得總結(jié)與發(fā)揚。

 會議結(jié)束，禾嘉集團董事局主席夏朝嘉首先向前來參與聽取匯報的老領(lǐng)導老朋友表示感謝。他對集團40周年慶典活動總結(jié)了三個關(guān)鍵詞：交代、感恩、慶祝。

一是交代，在禾嘉40年的發(fā)展中，至今有兩次創(chuàng)業(yè)。第一次創(chuàng)業(yè)的同時，形成了禾嘉人自己的文化，文化是可以傳承的，作為下一代的禾嘉人都知道和傳承，我們這次的慶典活動不是為了宣傳產(chǎn)品，僅僅是為了交代，自己對自己的40年進行小結(jié)，我們?yōu)樯鐣隽硕嗌儇暙I？解決了多少人就業(yè)？為國家交了多少稅？一點一滴，沒有轟轟烈烈，只是一些看得見摸得著的平凡與樸實，對自己、對企業(yè)、對社會有個交代而已。同時，夏朝嘉還強調(diào)了禾嘉集團的二次創(chuàng)業(yè)，他說，“五年前我們提出第二次創(chuàng)業(yè)，五年的時間匯成八個字就是清空、放下、整頓、發(fā)展，我們要把前幾十年所有的理念清空，清空昨天，才有今天和明天，再出發(fā)進行第二次創(chuàng)業(yè)。 

二是感恩，禾嘉集團是跟隨改革開放一起成長的企業(yè)，每一個過程都是根據(jù)黨的政策為指導的。沒有黨的改革開放政策，禾嘉集團就沒有今天的成就，這是要感恩的，要感謝社會上幫助過禾嘉的人們。

三是慶祝，我們將通過媒體報道、電視節(jié)目，主題活動、優(yōu)秀評選等一系列的方式來充分展現(xiàn)我們四十年的成長與發(fā)展，讓大家來通過禾嘉40年的人與事，見證我們自己企業(yè)成長的歷程，我們將本次慶典活動的主題確定為，禾嘉人的四十不惑。